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一、任职条件
1、服装类专业大专以上学历；
2、8年以上设计工作，3年以上内销型大中型品牌服装企业设计总监同职经验；
3、具跨设计部、技术部、面辅料开发部直接领导经验和10人以上团队领导经验；
4、精通女时装工艺、版型和款式开发；熟悉并准确把握行业趋势和流行特点，善于捕捉产品、市场信息；
5、具备全局统筹观，善于团队经营、管理。
6、专业能力：
a.创作能力：能把握及平衡时装流行趋势及品牌定位，从设计概念展开风格描绘，发展系列性服饰搭配设计。
b.色彩组合：能把握色彩搭配以及美学知识，组合不同的色彩系列。
c.组织能力：能灵活利用现有资源，整合不同服装系列。
d.开发能力：丰富专业服装及针梭毛织制造知识。
e、年龄在30－45岁。
二、职位描述
1、参与公司战略规划，在公司战略规划指导下，提交研发战略规划、年度研发规划、有关产品风格与定位的执行性文件，并组织执行；
2、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划，并通过指导、协调、控制等管理手段落地执行；
3、主导建立和调整适合本公司的研发流程、及与内外环境变化接轨的研发反馈体系；
4、组织市场调研分析和当前流行资讯的收集整合与运用；
5、根据公司品牌定位，制定每季产品、服饰品设计企划和研发方向，包括色彩企划、面辅料及服饰品企划、款式系列组合企划、陈列方案等；
6、准确把握产品风格、整合每季的全盘产品，审核各品牌的产品结构；
7、组织市场考察，完成面辅料、服饰品的设计信息资讯的搜集与开发；
8、组织、协调、指导、控制、跟进产品的具体研发工作，使产品更符合市场需求，确保研发按计划的完成；
9、为品牌营销推广提供明确的产品市场定位、产品风格、搭配方案及面辅料、色彩、款式卖点等相关说明资料，并进行培训；
10、跨部门协调产品研发过程中的各种问题；
11、组织样衣品评；
12、根据设计企划安排对主设计师的系列设计及进度进行调整、监控与评审；
13、本部门团队的建设和管理。
14、完成上级指派的其他事项。 |
