从几年前猎头公司在中国市场的发展状况来看，猎头公司在电子、通讯、生物医药、金融、IT等行业中比较活跃，但是在地产行业中，很少见到他们的身影。但近几年来，随着地产行业的发展，猎头公司对这块大蛋糕跃跃欲试，而越来越多的房地产企业转而投向猎头公司帮忙猎取中高级人才。关于其中的转变，很多人一直心存困惑，究其原因，小编特此咨询了海仕国际猎头公司地产事业部资深顾问Friday，其表示地产企业已成为猎头公司最大合作伙伴之一，其中有2个原因。
      • 人才竞争
      其实地产行业一直坚持这传统招聘的方式，为了找到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，可是能谈成并落实的人才很少，企业却因此付出了很高的时间成本和财力成本。随着房地产在国内迅速的发展，传统招聘已经很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。目前该行业最缺乏的便是复合型的中高级人才，而中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
      • 用人成本
      传统的招聘其实是一个耗时耗力的过程，招聘中高层岗位时的成本远高于使用猎头公司。在使用猎头公司的房产客户中，相当部分是通过其他招聘渠道失败之后才找到猎头公司的；另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能就其薪酬给雇主提出一个实用的建议。
另外，专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，拥有丰富的人才数据库，可以高效精准地向雇主提供人才信息。
地产企业该如何选择一个优秀的猎头供应商
地产行业选择猎头公司时有几个方面需要特别注意：
     1. 行业经验
         一个猎头公司是否有足够的房地产行业成功案例和相关职位操作经验对雇主和候选人双方都是至关重要的，比如举个例子，国内某知名房地产公司遍寻机电设计经理，可是居然半年没有找到，后来海仕国际凭借其专业的力量，一个月内找到了合适的人选，及时弥补了企业的人才缺口。
     2. 服务专业
        猎头行业属于服务行业。猎头顾问的操作经验和专业技能决定了猎头顾问的服务效果，所以能否利用精湛的专业知识对候选人进行基于素质模型的结构化面试，然后进行专业的人才甄选，就决定了这家公司的服务质量。
     3. 诚信最重要
         就像Friday诠释的海仕国际的核心企业精神：责任。它是做任何事都必须具备的素质，在猎头行业中尤其明显。因为猎头公司是雇主和候选人的桥梁，若是不负责任言而无信，则毁掉的是在两方心中的信誉，并且不可能再重建。只有利用自己的专业知识努力做到让雇主、候选人和猎头公司多赢，才是真正的成功。
      采访最后，作为海仕国际猎头公司地产事业部资深顾问Friday也给我们做了一下总结，即随着地产行业的壮大，房产企业无疑会成为猎头公司最大的合作伙伴之一，但是要选择那些重诚信、讲合作的猎头公司才能为发展寻找到优秀的人才，让企业更加壮大！